手机端“痛经假”又上热搜！
有媒体报道说：多地明确，女职工可休“痛经假”，包括广东！
不少人很兴奋，觉得是“新福利”！
其实，“痛经假”早就有了。1993年全国总工会等颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》也规定，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间可以申请，让公司安排适当的工间休息。
但为何痛经假落实难呢？
“痛经假”有几个“为难之处”，首先是，开口请假难。尤其当你的上司是男性。有员工会担心请“痛经假”会被误认为太娇气。
其次，是证明难。我遇见过痛经会在路上突然晕倒的，痛经本来就行动困难，还要折腾去医院开证明？那还不如直接上班。
还有，企业难。全公司这么多女员工，每个月这个多休1天，那个多休两天，用工成本就会增加。如果政策缺少配套措施就强制执行，反而可能加剧就业歧视，毕竟，男员工不需要请这个假。
但“痛经假”确实有必要，据不完全统计：全球2%-29%的女性经历过重度痛经。“痛经假”请假复杂，不敢请的问题是时候解决了。
2023年有一个例子上过热搜：辽宁一位女老板招聘时写明“每月放3天生理期假”。她自己就是痛经严重，吃药都难以下床，她想让女生在生理期好好休息。或许，我们需要更多这样的例子上热搜话题、做样板。
灵魂拷问：你公司，有人休过“痛经假”吗？
