手机端小公司提离职的步骤和注意事项如下：
提前通知
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
如果是试用期，则提前三天向用人单位提交手签的辞职报告。
明确辞职原因
在辞职信中明确说明离职原因，如工作环境不适宜、工作压力过大等，并保持语气诚恳。
可以准备一些合理的理由，避免直接批评公司或同事。
保密
在递交辞呈前，不要向周围的同事宣告此事，以免影响同事关系和公司的决策。
与主管沟通
找一个合适的时间与主管详谈，讨论辞职事宜，并准备好应对可能的挽留和询问。
在谈话中，要得体地表达自己的想法，坚持自己的决定，并表现出对公司和同事的尊重。
工作交接
在离职前，确保工作交接清楚，避免影响公司正常运营。
即使接替你的人来了之后，也要将手头的工作交接完毕才能离开公司。
办理离职手续
按照公司人事部的要求，办理离职手续，包括领取离职证明、社保手册、员工档案等。
结清剩下的工资和福利待遇。
保留证据
在整个离职过程中，保留好所有相关的文件和通信记录，以备不时之需。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利，同时维护自己的权益和公司的利益。
