手机端换工作给领导说的方式如下：
选择合适的时机
避免在业务繁忙或领导心情不佳的时候提出换岗位的要求。
选择在季末、半年或年终等阶段性任务完成后的总结时期，这样领导更有时间和精力来考虑你的请求。
坦诚相对
直接向领导说明换岗位的想法和理由，不要拐弯抹角或托人施压。
保持开门见山的态度，简要汇报近期工作情况和思想状态，然后明确表达换岗位的原因和期望。
有条理的表达
不要使用套路或抱怨，而是有条理地阐述自己的观点和期望。
强调自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度，然后说明换岗位能带来的具体价值和好处。
明确理由
给出合理的理由，如个人发展需求、兴趣转变、新岗位能更好地发挥自己的特长等。
确保理由能被领导理解和接受，避免因个人原因或不满现状而提出换岗位。
私下交流
如果可能，最好私下与领导交流此事，避免在公司公开场合提出，以减少冲突和不必要的反感。
保持真诚和尊重，不要撒谎或玩手段，让领导感受到你的诚意和尊重。
准备充分
在与领导沟通之前，明确自己想要换到的岗位和原因，并进行充分的准备。
对新岗位有清晰的了解，包括职责、发展前景和所需技能等，以便在沟通时提供有力的论据。
表达清晰和尊重
在沟通过程中，要清晰明了地表达自己的想法和需求，同时尊重领导的意见和决定。
保持开放和诚实的态度，避免情绪化的反应，以客观语气陈述自己的理由和观点。
制定沟通方案
提前准备好腹稿，详细说明换岗位的具体计划和期望，包括调动后的工作内容和目标。
通过逻辑清晰的叙述来解释自己的想法和动机，加强自信和影响力。
客观展示效果
客观展示换岗位后可能带来的好处，包括个人职业发展、公司整体利益等。
表达出自己愿意为公司的长远发展贡献力量的决心。
注意态度与表达方式
以一种积极、诚恳和自信的态度进行沟通，展示出你对新岗位的期待和对公司的忠诚。
通过以上步骤，你可以更有条理和策略地向领导表达换岗位的想法，并增加获得同意的可能性。
