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企业违法都有哪些
2025-01-13 00:28:04
企业违法行为包括但不限于以下几种：公司层面虚报注册资本、提交虚假材料或采取其他欺诈手段取得公司登记。发起人、股东虚假出资、未交付或未按期交付作为出资的货币或非货币财产。公司的发起人、股东在公司成立后抽逃其出资。在法定的会计账簿以外另立会计账簿。在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载
薪酬结构怎么写
2025-01-06 18:38:10
薪酬结构的设计应当综合考虑多个因素，以确保其既能激励员工，又能体现公平性和合理性。以下是一个详细的薪酬结构设计框架：基本工资根据员工的职位、能力、经验等因素确定，体现员工的岗位价值和个人价值。一般分为12个月发放，确保员工收入的稳定性。绩效奖金与员工的业绩挂钩，根据员工的工作表现、团队业绩、公司利润
外包员工有什么好
2025-01-11 14:51:34
外包员工对企业的好处主要包括以下几点：灵活性：外包员工可以根据企业的实际需求快速增减，使企业能够根据业务需求调整人力资源，在业务高峰期增加人手，在业务低谷期减少成本。成本效益：外包员工通常按照项目或合同期限支付费用，企业无需承担长期员工的福利、培训和其他固定成本。外包公司还负责员工的薪资、社保等事务
单位倒闭补偿员工多少
2025-01-18 22:33:34
单位倒闭时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工
什么是自愿离职
2025-01-10 13:08:34
自愿离职是指员工主动解除劳动关系的行为，通常是基于个人原因或职业发展考量，主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系。具体来说，自愿离职可能包括以下几种情况：辞职：员工按照法定程序，向用人单位提出解除劳动关系申请，并得到用人单位同意或按照法定程序办理离职手续。协商一致离职：员工与用人单位协商一致，自
多久离职
2025-01-17 11:32:34
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
为什么年假怎么短
2025-01-08 09:30:04
年假天数可能因多种原因而有所不同，以下是一些可能导致年假天数较短的原因：工作性质和公司政策有些公司可能规定年假必须按天休，不允许拆分。一些工厂类公司可能允许按小时休假，导致年假天数在计算上出现零头。员工个人选择员工可以根据自己的需要，选择分开休年假，这可能导致年假天数在整体上显得较少。国家法律规定根
单位都会交什么保险
2025-01-11 22:42:35
单位通常为员工缴纳以下几种保险：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，保费由单位和个人共同承担。医疗保险：覆盖员工因疾病或意外产生的医疗费用，保费由单位和个人共同承担。失业保险：为失业员工提供一定期限内的经济补助，保费由单位和个人共同承担。工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费
国企都有什么假
2025-01-11 08:06:34
国企提供的假期包括以下几种：年假国企员工可以享受带薪年假，具体天数根据职工累计工作时间而定，一般工作满1年不满10年的员工每年可休假5天，已满10年不满20年的员工每年可休假10天，已满20年的员工每年可休假15天。病假员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以根据国家规定享受病假。病假期间
辞职后的工资多久发
2025-01-18 05:51:04
关于辞职工资发放的时间，有以下几种说法：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着离职时应当立即结清工资。离职后几天内结清有些情况下，用人单位可能在离职后的二日或三日内

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