手机端公司炒人（即解除劳动合同）的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
协商一致解除
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方解除（无正当理由）
如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
公司单方解除（有正当理由）
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
劳动合同期满终止
如果劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
协商一致解除：双方可以协商确定补偿金额和方式，以减少纠纷。
公司单方解除：公司应确保有正当理由，并严格按照法律规定支付赔偿金，以避免法律责任。
员工维权：员工如果认为公司违法解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要详细咨询，请提供更多信息。
