迟到一个半小时是否算作旷工,以及具体的扣款方式,需要参照公司的《员工手册》或相关规章制度。不同的公司可能有不同的规定。以下是一些常见的规定和处理方式:
迟到时间划分
迟到1小时以内(含1小时),通常扣除1小时薪资。
迟到1小时以上至4小时以内,通常扣除半天工资。
迟到4小时以上,通常以旷工论处。
公司规章制度
公司可能会设定每月允许迟到的次数和时长,超过规定的次数和时间则视为旷工。
有些公司可能规定,迟到或早退超过半小时即算作旷工半天。
特殊情况下
如果因特殊情况(如班车故障、交通异常等),公司可能会酌情处理迟到或早退的情况。
建议
查阅公司规定:首先,应查阅公司的《员工手册》或相关规章制度,了解公司对迟到和旷工的具体规定。
沟通确认:如果不确定具体规定,可以咨询直接上级或人力资源部门,以确保处理方式符合公司政策。
记录证据:如果需要请假或说明迟到原因,应确保有相关记录和证据,以便在需要时提供。
请根据您所在公司的具体规定来判断迟到一个半小时应该如何处理。