手机端员工工资的账务处理主要分为以下几个步骤：
计提工资
根据员工的工资明细表，计算每个员工的工资、奖金、津贴等应发工资总额。
根据员工所在的部门，将工资费用分配到相应的费用科目，如管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等。
计提工资时，会计分录为：
```
借： 管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等
贷： 应付职工薪酬——工资
```
计提五险一金和个人所得税
计提应发工资中代扣的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及个人所得税。
计提分录为：
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 其他应付款——代扣五险
其他应付款——代扣公积金
应交税费——个人所得税
库存现金/银行存款（实发工资数）
```
实际发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
发放工资时，会计分录为：
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 银行存款/库存现金
其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税）
```
代扣代缴款项
在发放工资时，需要代扣代缴个人所得税、社保、公积金等款项。
代扣代缴分录为：
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 应交税费——应交个人所得税
其他应付款——代扣社保
其他应付款——代扣公积金
```
实际缴纳五险一金和个人所得税时，分录为：
```
借： 其他应付款——社保
其他应付款——公积金
应交税费——应交个人所得税
贷： 银行存款
```
期末调整
在会计期末，如果实际发放的薪酬与计提的薪酬有差异，应进行调整。
调整分录为：
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 库存现金/银行存款
或
借： 库存现金/银行存款
贷： 应付职工薪酬——工资
```
记录报税
根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。
报税分录为：
```
借： 应交税费——应交个人所得税
贷： 银行存款
```
工资结转
每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。
结转分录为：
```
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 应付职工薪酬——代扣代缴款项
```
通过以上步骤，企业可以正确地进行员工工资的账务处理，确保工资费用的准确计提和发放，同时遵守相关法律法规，保障员工权益。
