手机端被开除后应补发的工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要依据员工在公司的工作年限和薪资水平来确定。以下是具体的补偿标准：
经济补偿
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额：经济补偿的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例计算
假设员工在公司工作了五年，月工资为5000元：
经济补偿：5年 × 5000元/年 = 25000元。
违法解除的赔偿金：25000元 × 2 = 50000元。
建议
了解自身权益：员工在被开除时，应仔细了解开除原因及依据，判断是否属于违法解除，以便合理维护自身权益。
保留证据：保留劳动合同、工资单、工作表现等相关证据，以便在必要时提供证明。
咨询专业律师：若对补偿标准或程序有疑问，建议咨询专业律师，获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上信息对你有所帮助。
