手机端社保的账务处理主要分为以下几个步骤：
确定计提比例
社保部分的计提比例是由国家相关部门所规定的，一般在企业财务会计中的社会保险费科目（或名称）处指明。
计提社保费用
按照规定的比例将员工应该支付的社保费用计提到企业社保费用的应付科目中，属于预提费用范畴。
核对和缴纳社保费用
核对员工社保缴纳情况，比如是否超过了国家规定的基数，再根据实际情况缴纳社保费用，属于应付账款范畴。
记账处理
按照财务会计核算规则，在会计凭证中将相关的社保缴纳费用分录到相应的账户中进行记账处理。
具体会计分录示例：
缴纳社保时
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提社保费用时
借：管理费用-社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应付款-社会保险费（个人部分）
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款（实发数）
结转单位部分社保费
借：管理费用-社会保险费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
其他注意事项：
单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。
如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。
通过以上步骤和分录，企业可以正确地进行社保的账务处理，确保符合相关法规要求，并且能够准确反映企业的社保费用负担情况。
