手机端季度奖的计算方法因公司而异，但大体上可以分为以下几种：
按季度业绩比例计算
有些公司前三个季度按照1.05倍工资计算，年终再按照1.95倍工资计算，全年奖金为3倍工资。
按月工资比例计算
某些公司可能会将季度奖按月工资的一定比例计算，例如季度奖金系数乘以月工资收入。
与年度目标挂钩
如果员工达到年度工作目标或岗位目标，可能会发放3分岗位工资作为奖金。前三个季度因为最终业绩未出来，所以按1.05倍工资计算，相当于每个季度发放0.35倍工资。
个人所得税计算方法
季度奖作为工资的一部分，在计算个人所得税时，通常与当月工资合并计算。以下是个人所得税的计算方法：
应纳税所得额计算
应纳税所得额 = 工资收入额 + 季度奖金额 - 社保费用 - 免征额。
其中，社保费用不计入个税征收范围，当前免征额为5000元。
税率和速算扣除数
根据应纳税所得额对应的税率和速算扣除数计算税额。例如，如果季度奖和当月工资合并后的应纳税所得额超过3500元，则适用相应的税率和速算扣除数进行计算。
示例计算
假设某员工的月工资为15600元，季度奖为5000元，社保费用为0元，免征额为5000元。
应纳税所得额
应纳税所得额 = 15600 + 5000 - 0 - 5000 = 15600元。
个人所得税计算
应纳个人所得税税额 = 15600 × 25% - 1005 = 2020元。
因此，该员工该季度的个人所得税为2020元。
建议
不同公司的奖金计算方法和税率可能有所不同，建议在具体操作时参照公司的内部规定和相关税法。
