手机端当请假领导不批准时，可以采取以下步骤：
了解公司规定和流程
仔细阅读公司的员工手册或请假制度，了解各种请假的条件和流程。
如果公司没有明确规定，提前与直属领导沟通，了解非正式的“潜规则”。
提前沟通并合理安排工作
在请假之前，提前将手头的工作处理好，并说明请假理由。
列出工作清单，提前完成可以交接的工作，并确保同事能够帮忙处理剩余任务，以减少请假对工作的影响。
真诚沟通
与领导进行坦诚的沟通，表达你的困难和需求。
强调你对工作的重视，并说明请假理由的紧急性和重要性。
了解自己的权利
熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利。
如果请假请求符合法律规定，但领导仍不批准，可以咨询法律专业人士或向劳动行政部门投诉。
按流程重新申请
如果请假程序不合规，需要重新按照公司规定的流程提交请假申请。
保留证据
保留所有与请假相关的证据，如医疗证明、家庭紧急情况证明等，以备不时之需。
寻求内部解决
如果可能，尝试通过内部调解或申诉来解决争议。
可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的理解和支持。
法律途径
如果经过内部沟通和法律咨询，问题仍未解决，可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
备选方案
如果请假确实无法获得批准，且工作紧急，可以考虑与领导协商临时请假或调整工作时间。
事后补请假
如果因特殊情况未提前请假，事后应尽快补办请假手续，并向领导说明情况，争取谅解。
通过以上步骤，可以有理有据地处理请假未获批准的情况，并尽可能通过合法途径维护自己的权益。
