手机端处理假招聘的问题可以从以下几个方面入手：
认定虚假招聘
虚假招聘通常指用人单位或人力资源服务机构发布不真实、不合法的招聘信息，可能包括提供虚假职位信息、伪造工作经历、夸大薪酬待遇等。
行政处罚
根据《人力资源市场暂行条例》等相关法规，对于虚假招聘的处罚包括但不限于责令改正、没收违法所得、罚款，以及吊销人力资源服务许可证。对于情节严重的虚假招聘行为，还可能面临民事赔偿责任。
民事赔偿
如果求职者因虚假招聘信息而签订劳动合同，事后发现被骗，可以主张劳动合同无效，并要求企业承担相应的赔偿责任。
刑事责任
发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为，情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚，构成犯罪的承担刑事责任。
企业内部管理
企业应确保招聘信息真实准确，规范招聘流程，建立严格的简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘过程公正透明。同时，对招聘人员进行培训，强化诚信招聘意识，避免因个人行为导致虚假招聘。
投诉处理机制
企业应建立投诉处理机制，及时处理求职者的投诉和反馈，对存在的问题及时整改。
法律责任
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。如果发布的招聘信息不真实、不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正并可处以罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。
综上所述，处理假招聘需要从多个角度出发，包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任、企业内部管理、投诉处理机制以及法律责任的追究。企业应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性，以维护市场秩序和求职者的权益。
