手机端工龄工资的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
适用于职工在不同单位之间调动工作时，其工作时间为连续工龄。
合并计算法
将两个或两个以上时间段的工龄合并相加。
折算法
适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。
工龄工资的计算标准
普通员工
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
管理人员
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的B级及以上管理人员：100元/月
连续工作满一年的A级及以上管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶。
工龄工资的发放方式
线型发放标准
按照年划分，每年给到一定金额的工龄工资，实际所得等于工作年限乘以分配标准。例如，第一年50元，第二年100元，第三年150元。
阶段发放标准
按照工作年限分阶段发放工龄工资，例如：
工作前一年每月50元
二年到五年每月100元
五年以上每月300元
比例提成
每年固定百分比，例如5%。
固定数额发放
对所有员工一视同仁，比如每年发放50元。
分级别发放，比如普通员工50元，经理100元。
设置工龄工资年限
最多发放10年，有的则是最多不超过500元。
建议
企业在制定工龄工资政策时，应综合考虑员工稳定性、激励员工长期服务、以及企业实际情况。可以采取线型发放标准或阶段发放标准，结合比例提成或固定数额发放，以激励员工长期为企业贡献。同时，也要注意工龄工资的发放应公平合理，避免引起员工间的不满或不公平感。
