雇主在雇佣关系中承担的责任主要包括以下几点:
雇员在执行职务中受到损害:
雇主需承担侵权损害赔偿责任。
雇员在执行职务中致第三人损害:
雇主同样需承担侵权损害赔偿责任。
第三人致雇员损害:
在这种情况下,雇主也应承担侵权损害赔偿责任。
安全生产事故:
若雇员因安全生产事故遭受人身损害,且发包人或分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件,则发包人或分包人与雇主承担连带赔偿责任。
工伤保险范围:
若情况属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围,则上述规定不适用。
追偿权:
雇主在承担赔偿责任后,可以向造成损害的第三人追偿。
以上责任根据《中华人民共和国民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等相关法律法规确定。需要注意的是,具体情况可能因案件细节而异,建议在实际操作中咨询专业律师