手机端在撰写工资期望时，可以遵循以下几个步骤和技巧：
了解市场行情
在填写期望薪资之前，需要了解所在行业或地区的平均薪资水平。这可以通过招聘网站、社交媒体、朋友推荐等途径获得。
明确自己的职业定位
确定自己是希望进入初创公司还是大型企业，不同的职业定位对应不同的薪资范围。明确职业定位有助于更有针对性地设定期望薪资。
设定合理的薪资范围
根据个人的工作经验、技能水平和市场行情，设定一个合理的薪资范围。期望薪资的范围可以设置为应聘职位市场行情的80%至120%。
具体而明确
在简历或面试中，应尽量具体地说明期望薪资范围，而不是一个单一的数值。例如：“根据我的工作经验和技能水平，我期望的月薪范围是XX至XX元。”。
保持灵活和开放的态度
可以表示愿意根据公司的整体薪资结构和福利计划进行进一步探讨，显示出灵活适应的态度。
提供支持期望薪资的理由
如果可能，提供一些数据或理由来支持你的期望薪资，例如专业证书、技能水平或过往的工作成绩。
注意措辞
使用客观、灵活的措辞，避免使用过于敏感或绝对性的词汇，如“最高价”或“最低价”。
考虑公司预算
在提出薪资期望时，也要考虑到公司的预算情况。如果公司提供的薪资水平已经接近或低于你的期望，可能需要重新调整自己的期望值。
避免过高或过低
过高的期望工资可能会影响求职成功率，而过于低廉的工资则可能影响职业发展和收入水平。因此，合理设定期望工资非常重要。
面试技巧
当HR询问期望薪资时，可以给出一个区间，并表示愿意根据公司的薪酬构成、调薪机制、奖金和福利等进行进一步讨论。
通过以上步骤和技巧，你可以更有效地撰写工资期望，提高求职成功率。
