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工伤辞职要多久
2025-01-17 16:01:04
工伤后辞职的最佳时间并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括工伤认定情况、停工留薪期以及个人职业规划等。以下是一些具体的建议：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后从法律层面看，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后辞职较为合适。这样可以确保您获得应有的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助
什么叫无责底薪
2025-01-09 12:32:39
无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪的主要特
上海二胎生育金有多少
2025-01-18 12:09:34
上海二胎生育金的金额主要取决于多个因素，包括用人单位上年度职工月平均工资、规定的假期天数以及生育医疗费补贴等。以下是一些具体的计算方法和参考数据：生育医疗费补贴妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3600元。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医
辞工多久不发工资
2025-01-17 23:19:04
辞职后多久不发工资算拖欠工资，有以下几种情况：超过30天未发工资辞职后超过30天不发工资算拖欠工资，无论是否已解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。解除劳动合同当日未发工资已经解除劳动合同的，离职当日未发放工资的，算拖欠工资。未约定具
双倍补偿属于什么情形
2025-01-11 18:48:04
双倍补偿主要适用于以下情形：用人单位违法解除劳动合同用人单位在劳动合同期限内或期满后解雇劳动者，且不符合法律规定的解除条件。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同违反《劳
欠缺工资如何算
2024-12-29 18:03:28
当用人单位拖欠工资时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以采取以下措施：用人单位首先需要支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未支付拖欠工资，可能需要支付相当于应付工资25%的经济补偿金。如果用人单位逾期仍未支付，可能需要
为什么会延迟转正
2025-01-08 08:45:04
延迟转正可能有多种原因，以下是一些常见的情况：劳动者在试用期内发生合理假期：如病假、产假、婚丧假等，这些假期可能导致用人单位无法在试用期内对员工进行完整的考察。用人单位发生暂时停业等情况：这可能使得员工无法充分了解用人单位的情况，也无法判断是否应继续在单位留任。试用期表现评估问题：员工在试用期内的表
辞职后的工资多久发
2025-01-18 05:51:04
关于辞职工资发放的时间，有以下几种说法：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着离职时应当立即结清工资。离职后几天内结清有些情况下，用人单位可能在离职后的二日或三日内
到哪里进行劳动仲裁
2025-01-16 23:29:07
劳动仲裁的申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
工资什么部门
2025-01-11 01:40:34
关于工资问题的处理，可以涉及以下部门：劳动行政部门劳动行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，包括工资支付等方面。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动争议调解委员会企业内部的劳动争议调解委员会或其他依法设立的基层人民调解组织也可以帮助劳动者解决工资纠纷。

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