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怎么算合法辞退
2025-01-06 17:15:50
合法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，具体情形如下：过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度：需证明规章制度的合法性、合理性及员工违反规章制度的事实。严重失职、营私舞弊，给用
辞工提前多久不扣钱
2025-01-18 03:35:04
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者按照规定提前三十天书面通知用人单位，则辞职时不应扣钱。即使在试用期内，劳动者也只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，并且用人单位应按照实际工作日支付工资。需要注意的是，如果劳动者未按照
离岗体检结果多久
2025-01-17 16:53:04
离岗体检结果出具的时间主要取决于体检项目的复杂程度、体检机构的工作效率、体检人数的多少、是否需要复查以及节假日等因素。以下是一些具体的时间范围：一般情况常规体检项目可能在1-2天内出结果，有些复杂的检查可能需要3-5天，甚至7天。医院工作效率如果体检项目较为简单，如常规的身高、体重、血压、血常规等
签劳动合同有什么好处
2025-01-09 19:32:06
签订劳动合同的好处主要体现在以下几个方面：强化守法意识：劳动合同明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，具有法律约束力。这有助于增强双方的守法意识，确保在劳动过程中依法行使权利和履行义务。维护合法权益：劳动合同规定了合同期限，使得用人单位和劳动者在合同期内不能随意解除劳动合同。合同期满后，双方可以协
常州产假怎么报销多少
2025-01-19 09:32:04
在常州，生育保险的报销包括生育津贴、一次性营养补助和生育医疗费用补贴。具体报销金额如下：生育津贴计算方式：生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为128天，则生育津贴约为8500÷3

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