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工龄为什么不能断
2025-01-08 07:32:39
工龄不能断的原因主要基于以下几点法律规定和社会保障考虑：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，建立劳动关系应当订立劳动合同，并且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动和社会保障部在1999年颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》中明确规定，
请病假拿多少工资
2025-01-19 07:20:34
关于病假工资标准，有以下几种情况：国家层面规定根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但
接工龄需要哪些证明
2025-01-13 06:38:35
接工龄需要以下证明：户口本复印件：含本人页以及首页。身份证复印件：2张。1寸蓝底彩照：3张。存档证明复印件：2张。个人信息登记表：一份。个人情况调查表：一份。工作证明：由雇主提供，包括姓名、职位、工作时间等信息。工资单：显示工资变化和工作时间。劳动合同：写明工作开始和结束日期。社保记录：显示工作年限
为什么公司给工龄奖
2025-01-08 14:05:34
公司设置工龄奖的原因主要有以下几点：鼓励员工长期服务：工龄奖是一种对员工忠诚度和长期承诺的肯定，它鼓励员工在公司长期工作，从而积累更多的经验和技术。激励员工：工龄奖的发放可以激发员工的工作积极性，因为员工看到自己的工作年限和贡献得到了公司的认可和奖励，从而更有动力继续努力工作。减少人才流失：通过设立
工龄去哪里认定
2025-01-16 18:20:07
工龄确认的地点主要有以下几种选择：公司的人力资源部门公司的人力资源部门通常负责员工的入职、转岗、离职等手续，并对员工的工龄进行认定和记录。员工可以直接向人力资源部门查询自己的工龄信息。当地的劳动和社会保障部门劳动和社会保障部门是政府负责职工权益和保护的部门，工龄认定也属于劳动保障范畴。员工可以向当地
什么叫连续工龄
2025-01-09 16:47:06
连续工龄，也称为本单位工龄，是指职工在本单位连续工作的时间。它包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间，并且可以包括职工因调动工作而跨单位但保持连续性的时间。连续工龄的主要作用包括：计算养老金：在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要依据其连续工龄来确定，由企业支付。虽然现在已改为缴费年限，
怎么判断职工工龄
2025-01-06 15:47:50
判断职工工龄主要有以下几种方法：从单位发放工资的记录来进行认定。工资记录可以明确显示劳动者的工作年限，甚至工作天数，这是最直接和常用的方法。根据参加工作时间，以最初缴纳社保人社局记录进行认定。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。对于因企业改制、合并、分立等造成的工龄间断，可以将
多久算长病假
2025-01-17 13:39:04
一般职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月可以认定为长病假。具体来说，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。病假期间的工资计算方式如下：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应

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