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对工龄怎么认定
2025-01-06 18:47:00
工龄的认定通常遵循以下原则和方法：一般工龄与本企业工龄一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄是指工人职员在本企业连续工作的时间，包括曾离职后返回本企业工作的时间。合法劳动合同员工必须拥有合法的劳动合同，且劳动合同需得到用人单位的批准。实际工作时间实际工作时间包
铁路职工病假扣多少钱
2025-01-18 14:59:05
铁路职工病假期间的工资扣发标准如下：病假工资连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。疾病救济费连续工龄不满
津贴包括哪些
2025-01-12 18:11:04
津贴是工资组成的一部分，主要包括以下几种类型：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴井下津贴野外工作津贴高温津贴海岛津贴夜班津贴中班津贴环卫人员岗位津贴等保健性津贴卫生防疫津贴医疗卫生津贴科技保健津贴社会福利院职工的特殊保健津贴等技术性津贴特级教师津贴科研津贴工人技师津贴特殊教育津贴高级知识分子特殊津贴（
工龄档次怎么分
2025-01-06 18:54:01
工龄档次通常根据员工在企业内工作的时间长短进行划分，不同的企业可能有不同的划分标准和晋升规则。以下是一些常见的工龄档次划分方式：基本工龄档次0-1年：一档1-3年：二档3-5年：三档5-10年：四档10年以上：五档退休工龄档次（以养老金计算为例）：15年20年25年30年35年35年以上档次越高，通
8年工龄赔多少
2025-01-18 22:41:02
对于被解雇且已服务了8年的员工，他们能得到的补偿通常是 8个月的薪水。具体计算方式如下：基本补偿：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，8年工龄的员工应获得8个月工资的经济补偿。额外补偿：在某些情况下，如企业违法解除劳动合同，
哪些工作可以退休
2025-01-12 18:14:04
可以退休的工作通常包括：1. 医生2. 教师3. 公务员4. 事业单位员工5. 央企国企员工6. 特殊工种，如电工作业、金属焊接、切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业等退休条件通常包括：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，连续工龄满10年。从事井下、高空、高温、
工龄为什么不能断
2025-01-08 07:32:39
工龄不能断的原因主要基于以下几点法律规定和社会保障考虑：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，建立劳动关系应当订立劳动合同，并且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动和社会保障部在1999年颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》中明确规定，
请病假拿多少工资
2025-01-19 07:20:34
关于病假工资标准，有以下几种情况：国家层面规定根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但
接工龄需要哪些证明
2025-01-13 06:38:35
接工龄需要以下证明：户口本复印件：含本人页以及首页。身份证复印件：2张。1寸蓝底彩照：3张。存档证明复印件：2张。个人信息登记表：一份。个人情况调查表：一份。工作证明：由雇主提供，包括姓名、职位、工作时间等信息。工资单：显示工资变化和工作时间。劳动合同：写明工作开始和结束日期。社保记录：显示工作年限
为什么公司给工龄奖
2025-01-08 14:05:34
公司设置工龄奖的原因主要有以下几点：鼓励员工长期服务：工龄奖是一种对员工忠诚度和长期承诺的肯定，它鼓励员工在公司长期工作，从而积累更多的经验和技术。激励员工：工龄奖的发放可以激发员工的工作积极性，因为员工看到自己的工作年限和贡献得到了公司的认可和奖励，从而更有动力继续努力工作。减少人才流失：通过设立

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