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辞职申请多久生效
2025-01-17 16:27:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者辞职申请的有效期为30天。在这30天内，劳动者需要完成工作交接并正式离职。如果劳动者在30天后仍未离职，且用人单位也未提出异议，则双方将形成新的事实劳动关系，劳动者需要重新提交
签劳动合同有什么好处
2025-01-09 19:32:06
签订劳动合同的好处主要体现在以下几个方面：强化守法意识：劳动合同明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，具有法律约束力。这有助于增强双方的守法意识，确保在劳动过程中依法行使权利和履行义务。维护合法权益：劳动合同规定了合同期限，使得用人单位和劳动者在合同期内不能随意解除劳动合同。合同期满后，双方可以协
员工患病拒上夜班被开除获赔12万法院：违法解除须赔偿
2025-06-04 09:46:00
魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜，注意休息”，向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求，坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后，魏某起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同
工伤断指如何索赔
2024-12-30 17:18:56
工伤断指索赔的流程通常包括以下几个步骤：用人单位在事故发生后30日内应向劳动局申请工伤认定。如果用人单位未申请，劳动者可在一年内自行申请。劳动者在治疗后，伤情稳定时，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据劳动能力鉴定结果，劳动者可向工伤保险
辞工提前多久不扣钱
2025-01-18 03:35:04
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者按照规定提前三十天书面通知用人单位，则辞职时不应扣钱。即使在试用期内，劳动者也只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，并且用人单位应按照实际工作日支付工资。需要注意的是，如果劳动者未按照
什么假有工资
2025-01-11 06:09:04
病假工资：员工因身体原因不能继续工作，请病假期间，单位需要按照一定的标准支付工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。带薪年休假工资：员工工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假期间应按照正常出勤支付工资，对职工应休未休的年休假天数，单位
为什么仲裁不受理社保
2025-01-08 14:57:04
劳动仲裁不受理社保纠纷的主要原因是社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。具体来说：社会保险的征缴是行政行为：根据相关法律规定，社会保险的征缴、管理和监督是社保部门的法定职责，不属于仲裁委的受理案件范围。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系
追讨工资起诉费多少
2025-01-19 11:53:09
讨要工资的起诉费用按法律规定每件仅需10元。在起诉过程中，除了基本的起诉费用外，劳动者无需承担额外的经济负担。如果案件涉及其他费用，如鉴定费、公告费等，则需根据实际情况另行计算。需要注意的是，虽然法律规定讨要工资的起诉费为10元，但实际诉讼过程中可能还会涉及其他费用，如律师费、鉴定费、公告费等，这
欠薪由哪个部门负责
2025-01-16 06:58:37
根据提供的信息，欠薪问题通常由以下部门负责处理：1. 人力资源和社会保障部门（人社部）劳动监察大队：负责监督检查用人单位，并可能责令支付拖欠工资。劳动仲裁委员会：处理劳动纠纷，可接受劳动者对欠薪问题的仲裁申请。人民法院：在劳动仲裁后未解决的情况下，劳动者可向法院提起诉讼。2. 地方政府相关部门发展和
自离合同多久解
2025-01-18 00:40:34
关于劳动者自离后劳动合同的解除时间，有以下几种情况：一般情况劳动者自离后，劳动合同一般在自动离职之日解除。这意味着，只要劳动者单方面主动离职，并且用人单位同意，劳动关系就从同意之日起解除。这种情况下，劳动合同在自离之日起就解除了。提前通知情况根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通

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