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什么是无理由辞退
2025-01-10 13:20:04
无理由辞退指的是用人单位在没有任何合理理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有以下权利：1. 要求继续履行劳动合同；2. 如果不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的计算
病假休多久职务免掉
2025-01-17 19:36:34
关于病假休多久职务会免掉的问题，可以得出以下结论：古代古代高官如果生病，除非得到皇帝的赏识，否则时间一超过3个月就会遭到免职。汉朝二千石高级官员如果工作表现出色，可以获得皇帝专门赏赐的假期，称为“予告”；另外还有针对二千石高官的“赐告”，如果高官生病、无法理事，就该请假、找人代理职务，超过3个月将遭
公司续签合同签多久
2025-01-18 05:27:34
续签劳动合同的期限主要取决于用人单位和劳动者的协商一致，并没有统一的法律规定。以下是可能的续签期限：一般续签期限为一年、两年或三年续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体时效根据劳动者和用人单位来确定。连续签订两次固定期限合同后，需签订无固定期限合同如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的
社保七险都有什么
2025-01-11 17:56:39
社保七险包括以下几种：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄并达到缴费年限后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，涵盖门诊、住院等多种医疗费用的报销。生育保险：主要包括生育津贴和生育医疗费用报销两部分，是为保障企业员工生育期间得到必要的经济
考勤丧假怎么记
2025-01-06 15:33:20
关于考勤丧假的记录方法，可以总结如下：考勤符号考勤中丧假可以用画三角形来表示。不同公司可能有不同的考勤符号表示方法，例如事假用画方块表示。计算方式丧假从请假条上批准的时间之日起计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比较远的
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者
2025-05-01 16:03:00
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。“五一”国际劳动节之际，为奋斗的你点赞！
多久离职
2025-01-17 11:32:34
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
三险都有什么险
2025-01-09 14:20:05
三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，这是最基本的社会保险，所有用人单位都需要为职工投保。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据法律和法规设立的，目的是解决劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。医疗保险一般指基本医疗保险，通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，用于补偿
离职后多久社保停止
2025-01-18 02:20:05
离职后社保的停保时间主要取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，离职后社保会在离职的次月停保。具体来说，如果劳动者在一个月内离职，那么用人单位会在该月的社保费用缴纳后，停止为劳动者缴纳下一个月的社保费用。需要注意的是，如果离职后社保停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长
什么叫用工形式
2025-01-11 02:56:04
用工形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工形式主要包括以下几种：全日制用工：这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每

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