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为什么仲裁不受理社保
2025-01-08 14:57:04
劳动仲裁不受理社保纠纷的主要原因是社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。具体来说：社会保险的征缴是行政行为：根据相关法律规定，社会保险的征缴、管理和监督是社保部门的法定职责，不属于仲裁委的受理案件范围。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系
追讨工资起诉费多少
2025-01-19 11:53:09
讨要工资的起诉费用按法律规定每件仅需10元。在起诉过程中，除了基本的起诉费用外，劳动者无需承担额外的经济负担。如果案件涉及其他费用，如鉴定费、公告费等，则需根据实际情况另行计算。需要注意的是，虽然法律规定讨要工资的起诉费为10元，但实际诉讼过程中可能还会涉及其他费用，如律师费、鉴定费、公告费等，这
欠薪由哪个部门负责
2025-01-16 06:58:37
根据提供的信息，欠薪问题通常由以下部门负责处理：1. 人力资源和社会保障部门（人社部）劳动监察大队：负责监督检查用人单位，并可能责令支付拖欠工资。劳动仲裁委员会：处理劳动纠纷，可接受劳动者对欠薪问题的仲裁申请。人民法院：在劳动仲裁后未解决的情况下，劳动者可向法院提起诉讼。2. 地方政府相关部门发展和
自离合同多久解
2025-01-18 00:40:34
关于劳动者自离后劳动合同的解除时间，有以下几种情况：一般情况劳动者自离后，劳动合同一般在自动离职之日解除。这意味着，只要劳动者单方面主动离职，并且用人单位同意，劳动关系就从同意之日起解除。这种情况下，劳动合同在自离之日起就解除了。提前通知情况根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通
什么是劳动方式是什么
2025-01-10 23:47:35
劳动方式是指劳动者在生产过程中所采取的劳动组织形式，具体包括劳动组织者之间和劳动组织内部的分工和专业化协作形式、劳动成员之间的关系，以及劳动组织的规模与状态等。劳动方式可以从广义和狭义两个方面去理解：广义劳动方式劳动者在生产过程中所采取的各种劳动组织形式，包括劳动组织之间及内部的分工协作形式、劳动
公司辞人要赔偿多少
2025-01-18 12:49:04
公司辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
4险是包括哪些
2025-01-12 17:29:04
四险通常指的是社会保险中的四种基本保险，它们包括：1. 养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。2. 医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤时的基本医疗需求。3. 工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的劳动者提供物质帮助。4. 失业保险：为失业的劳动者提供一定时期内的基本生活保障。这些保险共同构
怎么算合法辞退
2025-01-06 17:15:50
合法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，具体情形如下：过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度：需证明规章制度的合法性、合理性及员工违反规章制度的事实。严重失职、营私舞弊，给用
辞工多久能离职
2025-01-17 16:39:04
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天才能离职。在这30天内，劳动者需要继续工作，并完成相关的交接工作及工资结算等事宜。如果劳动者在试用
试用期辞职工资什么时候发
2025-01-09 21:42:36
试用期辞职后，工资应该在解除或终止劳动合同时发放。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，劳动者在试用期内离职时，应当得到他们实际工作天数的工资，且通常情况下，这笔工资会在离职手续办理完毕时立即支付。需要注意的是，如果公司需要向劳动者支付经济

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